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開門見山來問一句：現在熱熔銅螺母生產廠家都說招聘不到人，是因為工資開的太低嗎？ 我們之前也說起過這個話題，很多熱熔銅螺母生產廠家看到市場不景氣，好多都跟風轉型，雖然現在環保、稅收以及園區招商等等一系列環節都給出了一定的優惠，但螺栓生廠家依然招聘不到關于螺栓生產的人才。這個現象就值得我們反思了，在這么一個信息調整發展的年代，制造業如些重要的一個領域，為什么企業就招聘不到人才呢？難道僅僅就是因為工資開的不夠高？多高才算高？ 其實這個還真的是跟工資的高低沒有絕對的關系，熱熔銅蚴母的生產制造屬于傳統的低端行業，而且很多企業千年不變，總是生產那熟悉的幾款 產品，而現在的年輕人，思想的跳躍性，完全無法適應這樣的企業環境和文化氛圍，說直接一點，就是根本引不起他們的注意啊。很多學生畢業后找工作，都是一些主流行業，根本就不會向 銅螺母制造這些企業去咨詢求職。 再加上17年的環保大整改，雖然這是一件利國利民的好事，但突然的收緊政策，導致很多落后的熱熔銅螺母生產廠家無法適應時代的潮流，沒有整改，反而是直接采用關門停產的方法來應對，經不完全調查，在核查的近二千家螺栓生產廠家中，只有大約五百多家滿足了環保要求，而且還不是一次過的，都是找到了問題后進行整改后，二次核查才通過。 所以當出現用工荒的時候，并不能完全把工資開的太低作為借口，總是說小企業福利不好，工作不夠穩定沒有前途沒有保障等。其實啊，理想只能存在心中，當面對現實時，你就會發現不堪一擊了。當 銅螺母生產廠家出現用工難的問題時，都采用了提高工資的辦法，經過了解，大多數的企業都在去年經濟不景氣的時候，對員工工資提高了近25%了，這也包括無錫泛奧緊固件有限公司的員工，今年的收入也是同比上漲的。
其實所謂人才，都是在實踐中鍛煉出來的，根本不會有現成的所謂人才等著企業去招來就產生效益，如果真有這樣的人才，恐怕開多高的工資都招不到的，這樣的人才，早就去創業了。螺栓生產廠家應該想的，是不是給了年輕人一個發展才華的空間，是不是給了技術人才一個明顯的上升通道，是不是給了員工足夠的尊重。我想來，這些因素再配合合理的工資待遇，才是正確的。 對于技術人才而言，養家糊口在哪個企業都不會是問題，能不能留住，要看企業有沒有空間讓他實現價值，所以高工資只是其中一個層面。 把它稱為熱熔銅螺母其實是根據它的安裝方式來叫的，銅螺母有很多種安裝方式，有模具直接壓進去的，有自攻型的銅螺母，而熱熔銅螺母的安裝方式相對來說是比較簡單，也是最容易實現的。 銅螺母是放在一個基體內當一個內螺紋來用的，如果要采用熱熔的方式，則對安裝基體有一定的要求，首先它的材料應該是硬塑料，只有硬質塑料基體，銅螺母才能用熱熔的方式來完成。 熱溶安裝需要專業的設備，手工安裝肯定是行不通的，銅螺母的熱導系數以及塑料基體的變形量都需要精密的儀器來控制，如果溫度過高，則塑料變形過快，就會導致螺母安裝不牢固，如果溫度過低，安裝時銅螺母又會經常不能完全壓入基體，會形成冒頭的情況。 銅螺母熱熔安裝之前，要在塑料基體上先開一個對應尺寸的小孔，然后有一個塞棒套入銅螺母的內螺紋中，這個塞棒會加熱這個銅螺母，利用瞬間產生的高溫讓基體軟化，當銅螺母壓入后，塑料冷卻就將銅螺母形成包裹，其實這個跟注塑的方式也差不了太多。 通常來說，熱熔銅螺母的安裝對產品外徑的壓花標準并沒有很多要求，只要開孔尺寸是標準的，外徑的壓花形狀對熱熔過程并不會產生任何影響。下面這張實物拍攝的圖片中，有普通的直紋花，有網紋花，更有不規則的斜紋花，甚至還有一款是沒有壓花的產品，就向靠右邊最上角的一樣，只有一個六角形來穩定它的中軸不旋轉，所有這些設計標準均可以采用熱熔的方式來進行安裝。 |
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